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通信行业存在非常广泛的运营维护、网络建设外包现象。机客因此，服人网络优化与运维企业可以做到较大规模，工电其中已有多家登陆了资本市场，话多例如润健股份、闪电少超讯通信等，机客在资本市场常常被冠以“5G概念股“。服人

近日，工电知名网络优化与运维企业元道通信股份公司拟登陆创业板，话多回复证监会注册阶段第一次问询时，闪电少公布了该公司一线员工的机客待遇细节。

值得注意的服人是，元道通信主要收入来源于中国移动，工电2018年～2020年，话多元道通信来自中国移动的收入分别为2.82亿元、4.77亿元 和8.05亿元，销售规模持续上升。2020年，来自中国移动的收入占营收比重达65.71%。从回复问询函可以看到，元道通信在多个城市的一线员工收入，低于社会平均工资水平。这呼应了“通信人家园论坛”广大网友不时对待遇低下的抱怨。那么，这是否是普遍现象？让我们一探究竟。

低于社平工资“情有可原”？

元道通信在回复问询函中介绍，公司业务遍布全国多地，选取报告期内平均人数曾大于50名(含)人员的区域当地社会平均工资与公司进行对比，具体情况如下：元道通信说明，平均工资为员工到账的实发工资，不含五险一金、员工福利和缴纳的个人所得税等。根据公司性质，社平工资取自各地统计局公布的城镇私营单位就业人员平均工资，由于统计口径不同，铁岭社平工资为职工年平均工资，永州社平工资为在岗职工平均工资。

从这张表格可以看到，该公司多地员工的平均工资低于社会平均工资水平。

元道通信解释称，北京一线员工平均工资低于当地社平工资主要是因为北京为一线城市，人才密集度高，高收入人群较多，社平工资高。黑河一线员工平均工资低于当地社平工资主要是因为黑河业务多以包年 形式进行，与按次计价服务相比工作量较少，从而导致当地员工绩效工资较低。铁岭一线员工平均工资低于当地社平工资主要是因为统计口径差异。重庆一线员工平均工资低于当地社平工资，主要是因为公司业务开展地多为山地林区，郊区工资相对较低。

佛山一线员工平均工资低于当地社平工资主要是因为佛山业务自2017年结束，大部分员工于当年完成自主离职。2017-2019 年，佛山地区社平工资为5.28万元、5.73万元以及5.90万元，员工平均工资分别为5.94万元、2.43万元以及2.38万元。2017年佛山员工平均工资高于社平工资，2018年、2019年员工工资低主要是因为佛山业务结束，公司为处在工伤理赔期的员工发放基本工资。

看起来，一线员工待遇低于社会平均工资，似乎是“情有所原”。但低于社会平均工资，确是不容乐观的事实。对通信从业人员来说，这也是对其所处行业、工种价值的真实反映。

和同行相比不存在明显差异

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